看著老盛虛心求教的誠懇模樣，鄒斌也就言無不盡了。
“肯定得是專業(yè)過硬的，半瓶子不滿的，再被人家社會律師給繞進去。這方面倒也好選，你就挑司法考試或者法考分數(shù)高的，司法部都替你篩選過了。
“學(xué)歷是研究生的，要注意，不僅碩士階段學(xué)的是法律，本科階段必須也得是學(xué)法律的，底子很重要，用著用著就看出差別了。這話我在招聘時可是不說，讓人家抓到把柄說我歧視，怪麻煩的，你也不要這麼說，簡歷拿回來挑挑就行了。
“你要是就只招一個人，是在成手律師裡挑，還是在應(yīng)屆畢業(yè)生裡挑，就各有利弊了?！?/p>
鄒斌在選人的時候也面臨著這個問題，不過他有整個的法務(wù)部門，人多，可以兩摻兒著安排。
“比如說呢？”盛優(yōu)群聽到有利弊分析，竟然掏出了小本子開始記。
“比如，成手律師呢，有經(jīng)驗，對案件勝訴敗訴的能有個基本的概念，溝通能力也好。但是缺點也很明顯，一般都猾，還容易跟外部律師打成一片，你又不是搞法律出身的，萬一看不住，是不是自己人就很難說了。”鄒斌喝了一口茶，等了一下盛優(yōu)群記筆記的進度。
看著他記完了，繼續(xù)說道：“應(yīng)屆畢業(yè)生呢，優(yōu)點就是簡單純粹，實在不實在的你很容易就能看出來。招來了，從白紙開始培養(yǎng)，忠誠度最好。學(xué)生的知識體系是新的，這幾年咱們國家加強法治建設(shè)，法律更新快，要是能招個學(xué)習(xí)好的畢業(yè)生，反而比成手律師強。有的律師做得年頭多了，懶得接受新東西了，法律知識儲備太舊。
“學(xué)生的缺點嘛，主要是沒有經(jīng)驗。不過，現(xiàn)在的案例系統(tǒng)開發(fā)得特別智能，只要是肯鑽研這些軟件工具的，能彌補一些經(jīng)驗上的不足。你不就是要審查審查外部律師的說辭合不合理麼，肯定是夠用了。
“還有一個普遍的短板，就是溝通能力差，特別是法律這塊，全都是術(shù)語，得換成你們能聽懂的話去說。這個能力，倒也分人，有的律師做了好幾年了，說的那些話別人也還是聽不懂?！?/p>
盛優(yōu)群洋洋灑灑地把一篇紙寫滿了，說：“要是這樣的話，還是招個好的應(yīng)屆畢業(yè)生最合適了，這些缺點也就不是缺點了?！?/p>
“哈哈哈，我的老盛啊，理論上是這麼回事，但要是真有那麼完美的畢業(yè)生，我招人的時候也就不愁了，哈哈哈！”
盛優(yōu)群這次之所以特地抽出時間來嘉森大學(xué)親自面試，主要目的就是來找找，到底有沒有鄒斌描述的那樣的“完美的畢業(yè)生”。盛優(yōu)群果然比他的老朋友多些運氣，竟然就被他遇上了！
馬依諾的司法考試分數(shù)足夠高不說，作為一個學(xué)法律的文科生，難得對軟件工具肯鑽研。她回答的那幾個他們公司遇到過的法律問題，邏輯十分清晰，自己坐在旁邊也都聽懂了，比之前外包的律師說得清楚明瞭。
最可貴的是還淳厚實在，雖然透著股聰明勁兒，但為人卻不滑，讓她介紹位同學(xué)來，她就真的介紹了一位競爭對手來，還是完全按照他的要求，找來個民商法專業(yè)的男生，竟然成績還挺好。將來直接向自己彙報，按自己的要求做事，不必擔(dān)心她偷奸耍滑。
無論從哪個角度看，馬依諾都是這個崗位的不二人選，堪稱完美。
盛優(yōu)群已經(jīng)想好了，一定要盡力留住她。只要留住了她，稍加培養(yǎng)，明年的成本，至少能省下200萬，如果律師事務(wù)所的水分真有鄒斌說的那麼大，省下6、7百萬也是有可能的！
此時，電話這邊的盛優(yōu)群，聽“小馬”說話的語氣，還挺高興她介紹的俞嘉函表現(xiàn)不錯，看來是還沒放棄等名揚集團的消息。
“哈哈哈，你們這屆畢業(yè)生素質(zhì)都不錯，但是呢，這些面試官一起討論了一下，還是覺得小馬最不錯。我呢，是公司的法定代表人，盛優(yōu)群，你有什麼想法可以跟我說說，看看到我們公司報到之前還有沒有什麼困難。”他直接製造了一個馬依諾一定會來他的公司的設(shè)定。
馬依諾一聽，原來這就是她考察這家公司在網(wǎng)頁上看到的盛總啊！她這才把盛總接受採訪的那張照片跟面試現(xiàn)場的那張臉對上！他可是名傳奇人物，上任後風(fēng)風(fēng)火火搞改革，僅用了兩年時間，就搶佔了行業(yè)第一！
“盛總您好！真是沒想到您能親自給我打電話！”馬依諾確實有些激動，面對這樣的風(fēng)雲(yún)人物，有點不知所措。
“哈哈，我們是扁平化管理，像小馬這樣的人才，初到公司，我們也得熱情些嘛，讓人才感受到咱們公司的溫暖！”他依舊在強化對馬依諾理應(yīng)入職的心理暗示。
“盛總，我看過關(guān)於您的報道，對您很是敬佩。您能親自告訴我面試結(jié)果，我真是有些受寵若驚?！瘪R依諾是真心感激，“但是，我也確實在等名揚的通知，在名揚面試後，我是第一名，可能最終入圍會是三個人，所以，基本也就算是確定了。只不過現(xiàn)在還沒有通知我去簽約。”
“那就是，還有可能有變數(shù)??！”盛總的這一句話，真就戳到了馬依諾的軟肋上。
“也許吧，也有可能是他們需要向上彙報等審批?！瘪R依諾不是不擔(dān)心有變數(shù)，但之所以還能等得這麼穩(wěn)，是因為，她從馮艦昭平日工作裡的事上，也看出了一些名揚集團的規(guī)矩和做事風(fēng)格。
“這名揚啊，公司是好公司，就是管理方法太陳舊，層層彙報，效率太低。我們公司呢，扁平化管理，短平快，即使是新人，也可以直接向我彙報嘛?！逼鋵嵤⒖傄矝]工夫接受扁平彙報，只是安排馬依諾去的這個崗就是要直接彙報給他，所以他才會這樣說。
“扁平化對個人成長肯定更有益處，就是太佔用您的時間了?！?/p>
“對人才嘛，我們公司肯定要重視。名揚的人力有個張放吧，我接觸過，他之前因為在人員改革上搞小團體受過處分，可是現(xiàn)在好像還在人力的重要崗位上，這樣的環(huán)境，對人才成長而言可是堪憂啊。”盛總看一計不成，又放了個大招。
“張放？我面試時候不知道見沒見過他，面試官太多，叫什麼名字我也不全知道，倒是有一位叫張峰?！瘪R依諾說得這麼細，也是考慮到盛總可能測試她的誠信度，考察她到底有沒有真的去名揚面試過。
“那可能就叫張峰吧?！狈炊鞘⒖偛徽\實，只要讓她覺得名揚沒那麼好就行了。在他這種大員眼裡，目標(biāo)最重要，小節(jié)可以不拘，更何況這句話含含糊糊的根本沒有什麼破綻。
幾個回合下來，雖然盛總?cè)绱硕Y賢下士並且又使了招數(shù)，馬依諾還是禮貌而堅定地表達了想繼續(xù)等名揚的消息。
其實，在盛總的賬上，馬依諾的入職，價值至少200萬，但他卻不能開出100萬年薪把她砸過來。他若真的用高薪把馬依諾聘過來，其他員工必然攀比，心生不滿，動搖了軍心，可就不是小事了。
看纏鬥無益，盛總決定暫時結(jié)束這場談話，還不忘誇讚馬依諾幾句：
“我就說小馬不錯嘛，你這是講誠信，肯說實話。多少畢業(yè)生都是先簽個公司保穩(wěn)，找了別家再毀約，自己倒是合適了，把公司都給坑了。小馬這也是替我考慮，好！好！我尊重你的想法。今天就先這樣，等你這邊有了確定的意向，你就給你於哥打電話，跟他溝通!”這種談判高手，在任何時候，永遠都會避免把境況變成僵局，總是留有退路。
在這同一天裡，馬依諾面試的兩家公司，都相繼傳來了捷報，而且還有行業(yè)領(lǐng)軍人物的親自邀請。這讓剛剛在愛情裡傷心欲絕的馬依諾，振作了起來。
但就算這兩份捷報加在一起，都沒有今天的第三份捷報讓她振奮。
這第三份捷報，是研究生辦公室給她發(fā)來的一個通知。