陳耀華非常注意工作方法，他動之以情，曉之以理，以容易接受的方式向許巍指出存在的問題，並讓許巍從思想上意識到問題的嚴重性，他不僅是許巍的良師益友，更是一位負責任的領導。
老陳認為，要廣泛聯繫職工，實行人性化管理，方法有很多，跟職工搞吃吃喝喝那一套，只是其中的一種方式，而且是最不應該提倡的方式，因為這種方式不僅敗壞風氣，還容易搞權利交換，嚴重破壞公平正義。
在老陳看來，年輕幹部可以暫時把所謂的人性化管理放到一邊，先做好遵章守紀的表率，在廣大職工中樹立一個清正廉潔的形象，他希望許巍往這方面努力。
其實，老陳提出的這些要求，以前在大會小會上也講過多次，對於領導的提醒，有些人不僅聽進去了，而且在實際工作中處處遵照執行，有些人則把領導的話當成了耳旁風。
許巍顯然是後者，他此前沒把領導的提醒當回事兒，這次陳耀華當面向他指出問題的嚴重性，他開始還振振有詞，為自己的行為辯護。
無論從愛護年輕幹部的角度考慮，還是為了521工程生產基地的工作順利開展，陳耀華都不能放任這種現象繼續下去，他對許巍的言行提出了批評，希望這位年輕人吸取教訓，不要辜負了自己的期望。
科研工作中曾經是陳耀華的得力助手，許巍是最早受到提拔重用的年輕人之一，陳耀華的良苦用心，他自然能夠感受得到，當老陳向他提出批評後，許巍意識到了問題的嚴重性，即使在某些問題上還不能跟上司達成共識，許巍也不再堅持自己的觀點。
領導說的沒錯，當許巍還是一名普通科技人員的時候，本單位的同事沒人拿他當回事，即使他性格外向，喜歡結交，社會上那幫朋友也不是處處敬著他，該他花錢的時候，同樣一分不能少，否則，就有人在背後議論他的人品。
許巍現在成了管著幾百人的生產基地主任，手握一定的權力，基地的職工們見了自然主動跟他打招呼，還有人帶著酒菜主動找他喝酒，就連TSM研究室那些原來的老同事，跟他見面都顯得特別親切，社會上那些朋友，更是拿他當大?領導一樣看待，遇事都要徵求許巍的意見，讓他拿主意。
這樣的感覺確實很爽，一度令許巍飄飄然，只不過才嚐到一點甜頭，就引起了頂頭上司的注意，今天找上門來，許巍本想瞞混過關，卻被陳耀華抓住不放，非要讓他跟那些不良習氣一刀兩斷。一番思考後，許巍意識到陳耀華的一番苦心都是為了他好，他只得聽從陳耀華的發落。
老陳今天找上門來的目的，並不是要把許巍怎麼樣，一方面接受職工的吃請，本身並不是什麼原則性錯誤，還夠不上處罰條件，另外，正是因為愛護年輕幹部，陳耀華才找許巍個別談話，在私下指出他的問題，讓他認識到自己的錯誤，並加以糾正。
許巍開始的態度讓陳耀華很失望，老陳認為，如果許巍聽不進勸告，認識不到自己的錯誤，一意孤行，事情的性質就變了。但許巍是個聰明人，當老陳向他指出問題的嚴重性以後，他意識到自己必須扔掉那些蠅頭小利。
除了接受二車間職工小張的吃請，陳耀華還指出許巍接受其他車間職工的小恩小惠，“你不要把這些生活小事當做理所當然，即使有些職工的行為完全出於真心，沒有什麼個人目的，但你是521工程生產基地主任，幾百雙眼睛都在看著你，你必須注意自己的影響，不要給職工留下在背後說三道四的口實。”
“陳總，生產基地的工人跟研究室的職工不一樣，他們中的有些人比較市儈，我也不可能整天板起一副面孔吧？”
“許巍，有句話叫蒼蠅不叮無縫的蛋，談正事論工作，當然要顯得平易近人，除此之外，板起面孔又何妨？”
“你剛才談到的一件事，實際情況是這樣的，在另一個車間，有個職工家庭遇到點困難，跟我說明情況後，我為他提供了方便，幫他客服了困難，事後，那位職工非要感謝我，你說我能怎麼辦？”
“你為職工解決困難，這值得肯定！但是否接受職工的感謝，那又是另一回事，剛才你不是提到TSM研究室剛組建不久，我為試驗三組的老張師傅頂崗的事嗎？這裡還有個小插曲，老張師傅假期結束後，從老家帶回來十斤蘋果，送到我家裡，非要讓我收下，還說那是他的一點心意。當時正值三年困難時期，老張可以把蘋果拿去換錢補貼家用，他的心意我領了，但東西我堅決不要。”
“人家大老遠從家裡給你帶的東西，你卻把他拒之門外，這樣做是不是有點太不近人情了！”許巍顯然不贊同這種做法。
“他當時也是這樣說的，而且我讓他把蘋果拿去換錢，實際上是一種不負責任的做法。老張家裡非常拮據，他根本捨不得自己吃那些蘋果，一共只有十來斤，拿去賣錢又太少，而且國家職工到自由市場做生意，一旦被抓住，說不定對他的工作都有影響。意識到這些問題後，我讓他把蘋果留下，但有一個條件，就是以農貿市場的價格把錢給他。”
“人家只是為了向你表達謝意，又不是賣蘋果的，能要你的錢嗎？”
“他當然不肯要我的錢，但我明確告訴他，錢可以不要，但蘋果也請他帶走，這是我的原則，不能動搖！”
“你這樣做，一定把人家老張搞得很尷尬。”許巍覺得難以理解。
“確實讓他有點尷尬，不過只有我們兩個在場，也尷尬不到哪兒去。但是，如果不堅持自己的原則，將來也許我就會面臨更大的尷尬！”
這是個真實的故事，許巍聽了，也許能悟出解決類似問題的辦法。
陳耀華把瞭解到的事情向許巍做了一一提示，絕大部分是事實，但也有幾件事情屬於捕風捉影。沒有的事，許巍當然不能接受，陳耀華告誡他，有則改之無則加勉，作為獨當一面的負責人，對待批評也應該有個正確的態度。
“還有一件事，雖然已經過去，但引以為戒也是必要的。許巍，你沒發現你家小娟近一兩個月對你的態度有什麼變化吧？”陳耀華提醒道。
“發現了，前段時間對我很冷淡，在一張桌子上吃飯都不跟我說話，根本不願搭理我，誰知道這幾天又變回來了，還跟從前一樣。我還納悶，哪天想找個機會問問她。怎麼，你知道原因？”
老陳賣了個關子，“都過去的事了，還是不說為好。”
一聽這話，許巍更加著急，“領導，你這不是故意吊我胃口嘛！如果你把原因告訴我，回家我就不問她了，就當沒有這回事兒似的，那樣不是更好嗎？”
陳耀華一想也對，如果兩口子再翻舊賬，說不定還會鬧矛盾，於是說道：“可能你自己都不知道，你的一則桃色傳聞，一個月前傳到了小娟耳朵裡，但你媳婦是個理智的人，雖然在家冷落你，但她並沒有選擇跟你鬧翻，而是向我反映你的問題。”
“她真是胡扯！我哪有什麼桃色傳聞？連我自己都不知道的事，她憑什麼跟我鬧翻？”許巍頓時火冒三丈。
“嗨，人家很理智，你倒來勁了？作為一個女人，她聽到的事傳得有名有姓，小娟能不當回事嗎？她選擇向我反映問題，就說明她也不是完全相信傳聞，更不想把事情鬧大，只想讓我幫她把事情搞清楚，我覺得小娟的做法很明智。”
“是誰這麼壞？編造這種事情壞我名聲？”許巍的火氣小了，但卻平添了幾多疑惑。
“為了弄清事實真相，我抽時間在生產基地機關辦公室和車間班組進行暗訪，這則傳聞除了半年多前在個別生產班組流傳了幾天，以後就消聲滅跡了，甚至都沒傳到機關辦公室，所以，你也沒有聽到過。”
“但是，事情過去半年多了，是誰又把它傳到小娟那裡的？”
“我問過小娟，她說啥也不願向我透露傳遞消息的人，不過通過暗訪，我覺得應該是當初編造那件事的人，因為目的沒達到，想借他們的傳聞，破壞你的家庭。”
“那倒有可能。不過，又是誰編造了那個汙衊我的故事呢？把他挖出來，這就是誹謗罪！”
“我跟你說一件事，你就能想到幕後黑手是誰了。”陳耀華提到幾名員工，因為不遵守工藝紀律生產次品那件事。
“當時我是處罰了幾個人，難道那幾個傢伙在背後黑我？不行，我咽不下這口氣，一定得找他們談談。”許巍非常氣憤。
“談什麼呀？事情都過去了，也沒給你造成什麼不良影響，關鍵是這些都是我的猜測，你沒有真憑實據，那幾個人能主動承認自己造謠嗎？”
許巍還沒消氣，“他們幾個在背後黑我，難道就這樣不了了之？還不得讓那幾個傢伙認為我軟弱可欺？”
“從暗訪瞭解到的情況來看，比起你接受個別職工的吃請，實際上那幾個職工的謠言沒能對你造成任何不良影響，你大可不必跟那些人計較，因為根本沒有人相信那則謠傳。”