雖然許巍非常聰明，但不得不說，對他這位曾經的師傅和現在的領導，他還是不夠了解，他萬萬想不到陳耀華會在百忙之中深入基層暗訪，並把工作做的如此仔細。
見許巍不肯正視自己的問題，陳耀華倒也不急，縱然他視而不見，但事實擺在那裡，“許巍，我不知道二車間有幾個姓張的，但我知道二車間有個姓張的年輕人，他媳婦是做豆腐的，你們倆的關係怎麼樣？”
這話讓許巍很吃驚，他不明白陳耀華整天忙得團團轉，怎麼會知道這種事情，仍故作鎮靜地說：“嗨！我們兩個呀，也說不上多好，就是見面次數多一點。”
陳耀華點點頭，“其實經常跟你見面的人還有很多，你跟生產基地機關辦公室那些人，不是天天都要見面嘛，只要屬於正常的工作關係，那就無可厚非。”
“陳總，我跟小張見面，也屬於正常交往呀！”
“如果因為工作上的關係，當然屬於正常交往，問題是你跟小張不是工作方面的上下級關係，他在一個無足輕重的崗位，你跟他頻繁接觸，恐怕不像你說的那麼簡單吧？”
“哎喲，陳總，天晨材料研究院的規章制度，也沒有哪一條規定幹部跟基層職工不能接觸啊！”
“許巍，你要這樣說的話，我認為你在強詞奪理。不僅天晨材料研究院沒有這方面規定，我也沒說你不能跟基層職工接觸，關鍵是你跟基層職工接觸，都幹了些什麼？”
“幹，幹什麼？我們在一起只是喝點酒，吃點飯，也沒幹別的什麼呀！”許巍一著急，把實話說出來了。
陳耀華笑了笑，“很好，這才是誠實的態度。但我想問問，除了吃飯喝酒，你們還想幹什麼？”
“怎麼，難道吃飯喝酒也不行？”許巍覺得難以理解。
“許巍，請你告訴我，你跟二車間主任和小張在一起喝酒，你們兩個啥時候花錢買過酒菜？是不是每次都是小張破費？如果你們三個輪流花錢買酒菜，我認為除了影響不好，其他還說得過去，要是每次都是小張花錢，性質就不一樣了。”
許巍低下頭，思慮片刻後說道：“絕大多數是小張花錢買酒菜，我跟二車間主任也花過錢，只是次數比較少。”
陳耀華搖了搖頭，“你沒說實話呀！據我所知，你們三個在一起喝酒，每次都是小張花錢買酒菜，你跟二車間主任從沒花過錢。”
“即便如此，也是小張自願的，我們從來沒要求他那樣做。”許巍辯解道。
“你跟我說實話，如果讓你和二車間主任花錢買酒菜，你們還願意跟小張一起喝酒嗎？”
許巍低頭不語。
“你不說話，讓我替你回答吧，如果你們三個輪流花錢，你跟二車間主任肯定不願跟小張在一起玩，但是，小張也不會讓你倆花錢，因為小張認為，能請你跟二車間主任喝酒，不僅是你倆給了他面子，那是他莫大的榮幸，而且小張一點也不虧，因為他達到了自己的目的，何樂不為呢？”
“陳總，我不明白你的意思，小張他有什麼目的？”
“哈哈，你真以為小張把面子看的那麼重要？你們給了他面子，他就在其他職工面前高人一等嗎？我看未必。你別忘了，作為一名普通職工，小張工資並不高，主副食都按人頭憑票供應，在如此艱苦的條件下，他請你和二車間主任喝酒，完全是另有所圖。”
“不就是喝頓酒嘛，至於這麼嚴重嗎？”許巍不以為然。
“我理解你對這件事的看法，畢竟吃人嘴短拿人手軟，只是有點吃驚，到現在你竟認為這件事不足掛齒。”
“陳總，也許看問題的角度不一樣，毋庸諱言，我確實沒看出這件事的嚴重性在哪裡。”
“那我問你，如果換做其他職工，你跟二車間主任能隨便同意他調到那麼輕鬆的崗位嗎？”陳耀華質問道。
“個別職工有困難，我們適當照顧一下，不是在管理上體現出一定的人文關懷嘛。你也倡導人性化管理，還記得TSM研究室剛成立不久，為了讓試驗三組的老張師傅回老家探望他生病的父親，你曾親自為他頂崗半個月，我們都在背後對你的行為稱道不已。”
許巍舉的這個例子，讓陳耀華哭笑不得，因為兩者的含義完全不同！陳耀華當年為老張師傅頂崗，犧牲的是自己的利益，老張師傅請假的目的是回老家探望生病的父親。而許巍給小張提供方便，是用手中的權力換取對方的利益，小張則利用許巍和二車間主任為他提供的方便，再去謀取自己的利益，兩者的性質有天壤之別！
“許巍，我不同意這樣的類比，人性化管理的含義也不是這個意思。你還沒回答我的問題，我只想知道，換做其他職工，你跟二車間主任還會為他調整輕鬆舒適的崗位嗎？”陳耀華緊追不捨。
實在搪塞不過去了，許巍只好說道：“陳總，人與人之間交往，關係總會有遠近，所以，你提出的問題，答案不言自明。”
“你的回答很誠實，我同意人與人之間關係遠近有差別，但你和二車間主任跟小張之間比較近的關係，是建立在什麼基礎之上的？我想，答案也是顯而易見的吧？”
“你就認定小張請我們喝酒，我們才為他調整崗位？這未免有點主觀吧？”
“但願我的看法主觀了，但你否認不了這件事情的因果關係，不管你怎麼想的，你的理由不僅說服不了我，更說服不了幾百名基層職工！有句話叫群眾的眼睛是雪亮的，你可以矢口否認自己的動機，卻無法讓大家都閉上眼睛！”說完，陳耀華靜靜地看著對方。
許巍被逼到牆角，他耷拉著腦袋，無言以對。
指出問題並讓對方承認，只是第一步，陳耀華的目的，是要讓許巍從思想上認識到問題的嚴重性，並自覺改正。老陳認為，許巍是個難得的技術幹部，如果被這種小恩小惠拖下水，以後在大事上犯錯誤，那就太可惜了！
陳耀華真心愛護年輕人，他認為在他們成長的道路上，出現一點波折並不可怕，只要有人及時給他們指出來，讓他們意識到問題的嚴重性，並加以改正，就是對他們的關愛。
“許巍，你可能很不理解，我這個521工程總指揮，放著那麼多大事不管，怎麼摳住這件小事不放？實話跟你說，大事我沒耽誤，但小事也不能放任自流，畢竟千里之堤毀於蟻穴，如果呈鴕鳥狀，對發現的問題視而不見，等將來出了大事，那就悔之晚矣！”陳耀華的良苦用心，溢於言表。
“但是，我沒想到生活上的小事，還這麼重要。”許巍畢竟年輕，雖然有知識，工作能力強，但人生的經驗是需要時間積澱的。
“喝頓酒吃頓飯，放在普通職工身上，確實是一件小事，但你的身份特殊，你是521工程生產基地主任，手握不小的權力，職工主動請你喝酒，十之八九有他們的目的，就像二車間的小張一樣，可能你還沒意識到有什麼不妥，人家已經達到了目的。這種風氣不可長，要是很多職工效仿，你將如何應對？如果來者不拒，你還有法開展工作嗎？”
許巍靜靜品味著領導的話，“是啊，可能由於缺乏跟人打交道的經驗，看不到一些事情背後隱藏的動機，有時候不知不覺被別人當工具使用，自己卻渾然不知。”
“你可以回憶一下，當你手頭沒有權利的時候，人們是怎麼對待你的？現在成了521工程生產基地主任，手下管著好幾百職工，人們又是怎麼對待你的？這就是權力的作用。但是，一個清醒的人，當他手握權利的時候，他會時刻提醒自己，雖然權力可以變現，但那是一條高壓線，絕對不能觸碰，如果利慾薰心，不僅會失去手中的權利，還可能惹火燒身，給自己帶來巨大麻煩。”
許巍年輕，性格外向，喜歡結交，但他把人與人之間的關係想的過於簡單，在生活普遍艱苦的年代，別說一頓酒，就是一碗飯也是珍貴之物，因為他們自己的家人都不一定吃得飽，基層職工又怎麼可能無緣無故地請他吃喝呢？
基層職工與領導之間當然可以有私交，只不過這種交往一旦摻雜利益，尤其涉及權力與利益的交換，性質就變了。
另外，還要顧及周圍環境的影響，作為一個單位的領導，不要說接受個別職工的吃請，即使三五成群輪流花錢，也容易引起大多數人的非議。
這種不檢點行為，在許巍就任521工程生產基地主任以後，就逐漸表現出來。在陳耀華的印象中，許巍在他手下當助手那幾年，好像根本不會抽菸喝酒，不知不覺中，才兩三年時間，這些習慣都養成了，如果再意識不到問題的嚴重性，任其發展下去，對許巍的前途將會產生難以預料的影響！
陳耀華不能眼睜睜看著一位好青年毀於這樣的生活小節，也不管對方是否理解他的良苦用心，作為許巍的領導，老陳有義務讓他警醒，及時意識到問題的危害性。