高建生終於找到周玉明和許巍在年輕科技人員中脫穎而出的原因了，有陳耀華這種領導和老師的引領，只要具備一定的基礎知識和吃苦耐勞的精神，任何一個年輕人都能得到鍛鍊成長。
曾幾何時，因為不在陳耀華手下工作，當週玉明和許巍得到提拔重用的時候，聽到有些人對陳耀華的非議，小高曾信以為真，雖然只是道聽途說，但也多少有點懷疑陳耀華任人唯親。
後來，瞭解到周玉明和許巍的真實能力以後，高建生改變了看法，通過這段時間的近距離接觸，小高深切體會到陳耀華的人格魅力，他更加相信在陳耀華的言傳身教和潛移默化影響下，周玉明和許巍無論技術水平、管理能力還是工作責任心，都會得到質的提升，他們受到提拔重用，就在情理之中了。
這套八號原料提純裝置，是在高建生的主持下完成安裝的，真空系統的安裝雖然他不在場，但他事先並未強調，事後也未檢查噴頭的安裝高度，可以說小高根本沒把這件事放在心上。陳耀華並不常來這裡，要不是正好趕上查找真空度上不去的原因，老陳或許永遠也不會到這種地方來，但人家繞著設備轉了一圈就看出了問題，其理論聯繫實際的工作方法是何等的閒熟！
儘管陳耀華聲明沒有責怪他的意思，但小高還是感到臉面發熱，他主動檢討：“主任，你說的很有道理，這是我的疏忽。噴頭安裝高度不合適，形成真空的能力就會受到影響，這是顯而易見的。”
找到了問題的結癥所在，陳耀華建議將噴頭位置提高五十公分，再測試系統真空度。
按照老陳的建議，在幾名安裝施工人員的配合下，一個多小時就完成了真空系統的改造。
“先試試真空系統的效果怎麼樣，再開始加熱。”陳耀華在一旁建議道。
重新開啟噴射泵，經過一番調節，十幾分鍾後，系統真空度上升至0.98，“這招果然有效啊！”一位工人高興地說。
“彆著急，再等等，看看能不能穩定在0.98。”陳耀華顯得非常沉穩。
隨著時間的推移，真空表上的指針慢慢移到0.99的刻度，一位工人率先發現了，高聲喊道：“你們看，真空升到0.99了！”
“稍等等，一旦真空度穩定下來，就可以重新加熱了。”
又過了十幾分鍾，真空度沒有發生變化，高建生讓操作工開始加熱，隨著系統溫度逐漸上升，真空度略有下降，當溫度達到原料的沸點時，真空度穩定在0.98的水平。
“建生，這回正常了，接下來你們按操作規程進行吧。”說完，陳耀華轉身離開了。
雖然一波三折，八號原料的提純總算正式試車了，按照制定的操作規程，此後的過程還算順利，八九個小時後，試車過程結束，高建生和同事們接下來要對結果作出評估。
第二天上午，在對蒸餾殘渣和產品進行計量後，分析測試中心送來了產品的檢測結果，檢測報告顯示，經過提純處理的八號原料，含量達到了百分之九十七點八，跟實驗室結果相當。
“在大設備中能達到這樣高的純度，這是個相當不錯的結果！”知道情況後，陳耀華高興地說。
“主任，接下來需要我們怎麼做？”高建生請示道。
“一鼓作氣，正式投入生產，我這就告訴供應科繼續進貨。”老陳辦事歷來雷厲風行。
“可是，經過提純處理的八號原料，要是放置時間太長，會不會發生氧化變質呢？畢竟離TSMT202工業化試驗還有一段時間。”小高提醒道。
“我早就查過，八號原料性質穩定，一般不會被空氣氧化。為了萬無一失，對於提純後的八號原料，我建議用氮氣保護。”
“用氮氣保護？”小高覺得在陳耀華面前總能學到新的經驗，“是啊，與空氣隔絕，就能完全杜絕氧化變質。”
在陳耀華的幫助和支持下，高建生獨立解決了TSMT201所需硅烷原料的生產，現在又解決了TSMT202所需八號原料的提純，雖然兩種原料的產量加在一起也不到五十噸，但涉及的技術難度一點也不差。陳耀華認為，以高建生的工作能力和對這兩項工作的貢獻，如果讓他繼續在孫良才手下受壓抑，那就太埋沒人才了。
但是，在如何提拔重用高建生的問題上，陳耀華著實費了一番思量，以小高目前的工作能力和管理水平，他顯然還沒達到周玉明和許巍的高度。
老陳也想讓小高替代馬學遠，出任試驗一組組長和項目負責人，不知老馬嗅到了什麼氣味還是聽到了什麼風聲，自從因為阻擾借用真空設備遭到陳耀華的最後通牒，從那以後，老馬的表現像變了個人，不僅大會小會上不再跟陳耀華意見相左，還積極表態支持領導的工作，主動要求承擔任務，這在以前是從未有過的。
面對發生了一百八十度轉變的馬學遠，陳耀華不可能無緣無故地免去他的職務，而讓高建生取而代之。
儘管小高並未向陳耀華提出任何要求，甚至從未聽到他有這方面想法，但小高的進步值得鼓勵，他已經具備了獨當一面的工作能力，往這樣的年輕人肩上壓擔子，有利於他的進一步成長。
想來想去，跟總支副書記老白和521工程辦公室主任周玉明商量後，陳耀華決定在試驗車間成立一個試驗工段，專門負責硅烷原料的生產和八號原料的提純，並決定把高建生從試驗二組調出來，由他出任工段長。
“把小高從試驗二組調出來，孫良才會不會有什麼想法？”老白提醒道。
“高建生在試驗二組長期得不到孫良才的提攜和培養，這段時間小高通過自身努力證明了自己，我們把他不重視的人調出來，對他沒有任何影響。再說，這是工作需要，我相信孫良才會明白這個道理。”陳耀華對孫良才是比較瞭解的。
“試驗車間這個工段是生產性質的，在隸屬關係上，是不是應該歸生產基地管轄？”
“玉明這個問題很現實，從隸屬關係上講，試驗車間屬於研究室的管轄範圍，但工段從事的是生產業務，這就有點囉嗦了，”陳耀華頓了頓，??“要不這樣吧，隸屬關係仍然在TSM研究室，但業務關係屬於生產基地。”
“別看單位不大，還屬於雙重領導呢。”白副書記笑了笑，繼續說道：“隸屬關係雖然解決了，會不會有人說咱們因人設崗呢？”
“因人設崗？完全可能會有人這麼說，但任何一級機構都存在這種情況，無所謂對錯。就說高建生吧，他的工作能力有目共睹，這段時間連續解決了兩種原料的生產問題，對於有能力的年輕技術人員，咱們不給他提供繼續展示自己的舞臺，豈不是埋沒人才嗎？所以，無論外界說什麼，我都問心無愧！”在培養鍛鍊年輕科技人員的問題上，老陳不在乎別人說三道四。
“對於試驗車間這個生產工段，將來的業務定位是純生產性質的？還要不要賦予它別的功能？”
“玉明的意思，還可以讓這個工段承擔一些其他任務，這倒提醒了我。說實話，剛才提到因人設崗的問題，也是無奈之舉。本來咱們把所有原料生產線都轉讓給地方企業了，目的是讓生產基地專注於生產TSM及其系列產品。”
陳耀華頓了頓，繼續說道：“如果把硅烷原料的生產和八號原料的提出再次放到生產基地，不僅產量小，不便許巍他們組織生產管理，而且違背咱們的初衷，所以才放到試驗車間，專門成立一個工段，獨立組織生產。一方面避免跟生產基地的TSM及其系列產品混在一起，便於管理，另外，也給高建生安排了適當的職務，讓他受到重用。如果賦予工段其他職能，成立工段的意義就更大了。玉明，你覺得還應該讓他們做哪些方面的工作呢？”
周玉明想了想，“這個問題是臨時想起來的，具體還應該讓他們負責那些工作，我還沒有成熟想法，不過......，如果有精力的話，是否可以讓他們在今後協助工業化試驗項目的實施？”
話音剛落，陳耀華表示贊同，“對！在生產之餘，今後讓他們協助工業化試驗項目的實施。比如田海濤負責那個項目，當時如果有高建生帶人協助，絕對不會做得那麼費勁。”
周玉明也深有體會，“一般在實驗室工作的職工，到了工業化試驗的大設備上，都有點無所適從，所以，工作乾的很費勁。經常在生產崗位的職工就不一樣了，他們對工業化試驗設備一點也不陌生，只要在技術上有項目負責人指點，操作對他們來說不算什麼難事。其實，試驗車間應該有這樣一支職工隊伍。”
事情商定以後，陳耀華找高建生談話，並當面宣佈了521工程指揮部對他的任命決定，“建生，指揮部現在就正式把你從試驗二組調出來，希望你在新的崗位上再接再厲，不辜負大家對你的希望！”
一段時間以來，高建生對自己做的工作心裡有數，他知道領導對他評價較高，但他沒有奢望，迄今為止，小高認為自己所做的一切，都是分內之事，他覺得既然領導信任自己，就應該努力把工作做好，至少不辜負陳耀華對他的期望，說真的，他做這些工作，並沒想得到多大的重用。
所以，聽到陳耀華向他宣佈521工程指揮部的決定時，高建生確實有點喜出望外，“主任，我怕自己幹不好，辜負你和領導們的希望。”
“建生，我們在做任命決定之前，是經過充分調查和認真分析的，我們認為你有這個能力，至於能不能把工作做好，在現有基礎上更上一層樓，那就得看你的努力程度了。通過這段時間的觀察，我們對你很有信心，接下來希望你拿出實際行動，不要讓大家失望。”