在範紅英的關懷和女工們的悉心照料下，經(jīng)過醫(yī)護人員的精心護理，五天以後，小王順利分娩，雖然早產(chǎn)了將近十天，但母女平安，範紅英和陳耀華等領導及同事們懸著的心，終於放了下來。
幾天後出院回到家裡，單位派出的幾位女工繼續(xù)晝夜不停地照料，範紅英託人在附近農(nóng)村買了兩隻雞，在家燉好了給小王送來，陳耀華和老白想方設法買了些雞蛋和補品，表達他們對職工家屬的關心。
十天以後，周玉明終於回到家裡，當他帶著旅途的疲憊推開自家房門，發(fā)現(xiàn)範紅英跟另外兩名女工正在給孩子洗澡，周玉明頓時怔住了，“範主任，你們這是......？”
“玉明呀，你終於回來了！快來看看你的大閨女，白白胖胖的，多可愛呀！”範紅英先是一怔，隨後高興地說。
“這......，怪不得接替我的同事不告訴我什麼原因，只說單位有事，主任讓我提前幾天回來。這傢伙，還跟我保密了呢?！敝苡衩髡驹谠芈裨沟馈?/p>
“站著幹什麼呀？還不過來看看你的老婆孩子。小王住院時，老陳就想給你發(fā)電報，把事情告訴你，是小王不讓他們發(fā)。這不好好的嘛，雖然早產(chǎn)了幾天，大人孩子都平安，你該高興才對?！惫牸t英解釋道。
“玉明，趕快謝謝範主任以及其他領導的關心，還有幾位同事的悉心照料，我們母女都很好。當時領導問我要不要給你發(fā)電報，我覺得你遠在青海，即使知道了，回來的路途也要幾天時間，我本來就沒啥事，又有領導和同事們的關心和照料，沒有必要讓你在外面為我擔心。”小王撐著身體，坐起來說道。
周玉明把行李往地上一扔，急忙跑了過去，“對對對，我很高興！謝謝範主任和各位領導的關懷！謝謝同事們的照料。是啊，即使給我發(fā)電報，知道情況往回趕，恐怕也趕不上分娩時間，再說，我又不懂這些事，除了能夠出點力，其他事情還得依靠範主任和同事們的幫助?！?/p>
“好啦，現(xiàn)在你回來了，不能總麻煩領導和同事們了，你快去學學怎麼給孩子洗澡換衣服，還有其他日常事務，不懂就問，往後這些事情都要由咱們親自做了?！毙⊥醴愿赖?。
“還有怎麼給月子裡的產(chǎn)婦做飯，這裡頭講究多了?！惫牸t英補充道。
“產(chǎn)婦的飯菜跟一般人還有什麼區(qū)別嗎？”搞科研還行，周玉明哪知道這方面知識！
“看你說的，能跟普通人一樣嗎？人家十月懷胎，一朝分娩，現(xiàn)在又是一張嘴管兩個人，飯菜的營養(yǎng)不必說了，還有口味鹹淡，對大人和孩子都很有影響，你還真得多學著點?！币幻ぴ谂赃呎f道。
“好好好，我多學著點，現(xiàn)在讓我練習一下，做得不對的地方，請你們給我指出來，我好及時改正?！?/p>
看著周玉明做的像那麼回事兒了，範紅英跟兩位女工又向他交代了一番，她們覺得把注意事項都講清楚了，才放心地離開。臨出門前，範紅英轉(zhuǎn)身又叮囑一句：“有什麼不明白的事，還可以去找我，可別糊弄?！?/p>
......
按照規(guī)定，周玉明享受了晚婚晚育政策，在家休足了假期，才回崗位上班。在他出差和休假這段時間，陳耀華接替他的工作，帶領幾名技術人員不僅收集了大量的用戶反饋信息，還編制了TSM材料產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃和項目建議書。
在向周玉明移交工作的時候，陳耀華讓他看看有什麼地方不妥，在往上申報之前改過來。
“主任，你做的工作還能有不妥之處嗎？”
“那可不一定，誰都不是完人，你還是檢查一遍為好?！标愐A的工作態(tài)度歷來嚴謹認真，這些年來從未出過差錯。
周玉明遵循陳耀華的意見，但在審閱TSM材料產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃的時候，對多品種多型號發(fā)展方向有些不太理解，“主任，按照這種規(guī)劃，521工程何時才能結束？”
“你沒有看到那些用戶反饋回來的信息嗎？還有行業(yè)發(fā)展趨勢預測，TSM材料要隨著各行業(yè)需求的不斷發(fā)展而發(fā)展，所以，521工程從表面上看，現(xiàn)在似乎可以結題了，但我認為，這個行業(yè)沒有止境，它需要我們呼應實際需要，不斷推陳出新，否則，儘管我們現(xiàn)在付出了艱辛與努力，取得了一點成績，但我們最終將會成為這個行業(yè)的匆匆過客?！?/p>
“主任的意思，圍繞著TSM，我們要不斷地往下做？”
“對，現(xiàn)在可以結題的，只是目前所做的數(shù)量極為有限的幾個品種，只有不斷往下做，努力開發(fā)出多種用途和不同規(guī)格的TSM材料，才能滿足各行業(yè)日益擴大的需要。從這個意義上講，521工程在可預見的未來，都不可能結束?！?/p>
周玉明似乎明白了其中的意思，但他也有疑惑，“如果一直往下做，科研經(jīng)費如何解決？能得到上面的繼續(xù)支持嗎？”
“上次我給幾位組長開會，你們沒參加，在那次會上我對以後的經(jīng)費來源做過一些設想，一方面今後新開發(fā)的TSM材料品種可以作為新項目單獨立項，爭取在經(jīng)費上得到上級機構的繼續(xù)支持，另外，521工程的產(chǎn)業(yè)化即將開始實施，一旦有了規(guī)模性的效益產(chǎn)出，這點科研經(jīng)費根本不成問題?！逼鋵崳愐A的這種思路，還是源自部裡一位司長的啟發(fā)。
“哦，也就是說沒有上級機構的經(jīng)費支持，還是可以搞科研？”在周玉明等年輕科技人員印象中，似乎只有從事得到上級機構撥款支持的項目，才叫搞科研。
“沒有經(jīng)費，當然什麼事也做不了，但經(jīng)費並不一定非得來自於上級機構撥款，國外好多大公司大企業(yè)，根本不依賴國家撥款，科研照樣搞得很好，國內(nèi)一些大型國營企業(yè)，依靠自有資金，也建起了自己的研究所。今後，只要521工程形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，有了穩(wěn)定可觀的經(jīng)濟收入，同樣可以對咱們的科研工作提供經(jīng)費支持?！?/p>
“但是，沒有得到上級機構支持的科研項目，是不是在成果評定時，不容易受到重視？”周玉明也走向社會參加工作五六年了，這個行業(yè)的一些潛規(guī)則他早就聽說過。
陳耀華在天晨材料研究院建院依始就加入其中，儘管年齡還不到四十歲，但他已經(jīng)算是這個單位的老職工，坊間的許多傳聞，他全都知道。周玉明提到的這種說法早已有之，不過他一直不贊同這種觀點。
在陳耀華看來，科研項目無論是否在上級機構立項，是否得到上級機構的經(jīng)費支持，研究科研項目的最終目的，都是為社會服務。只要科研成果能形成產(chǎn)業(yè)化，能滿足各行業(yè)的不同需求，為社會創(chuàng)造價值，能推動行業(yè)進步，就是好項目，都應該受到重視，跟科研經(jīng)費的來源和在哪一級機構立項沒有關係。
但現(xiàn)實中確實存在一種只看名氣不看實用價值的傾向，導致科研單位和科技人員千方百計往上級機構跑項目爭立項，卻不管跑來的項目和爭來的立項究竟有多大實用價值，就是這樣一些項目，在成果評定時往往受到重視。
這種現(xiàn)象導致一些科研項目結題後，成果鑑定了，科研人員獲獎了，隨之而來的便是給他們晉職稱，漲工資，甚至提職務，但所謂的科研成果卻被鎖進檔案櫃，束之高閣，無人問津，這不僅對社會沒有任何貢獻，還對國家極為有限的科研資源造成極大浪費，陳耀華不想讓這種情況在TSM研究室發(fā)生。
實際上，周玉明提出了一個TSM研究室其他科技人員也想提出的問題，畢竟521工程結題後，如果陳耀華佈置的後續(xù)科研工作得不到上級機構的支持和重視，科研經(jīng)費其實真不是他們考慮的主要問題，他們更關心自己從事的科研工作將來會有什麼結果？如果不被重視，工作勁頭都會不一樣。
身在其中，周玉明和其他科技人員不免被這些消極因素所影響，環(huán)境所致，這不是他們的錯，但陳耀華作為他們的領導和同事，或老師，不僅需要在業(yè)務上對他們進行培養(yǎng)鍛鍊，在思想意識上，也有必要對年輕科技人員進行正確引導。
面對周玉明提出的問題，陳耀華也不迴避，他坦承道：“你說那種情況確實存在，但不是主流，據(jù)我所知，絕大多數(shù)情況下，科研成果的評定，還是要看經(jīng)濟和社會效益，跟項目是否得到上級機構支持，沒有必然聯(lián)繫。”
“有些人在私下議論，如果後續(xù)科研工作不能在部裡立項，就怕付出了很多艱辛和努力，到頭來不能得獎，讓TSM研究室?guī)资萍既藛T白費心血，這對他們不公平。”
陳耀華笑了笑，“玉明，你對這個問題是怎麼看的？”
周玉明沒想到領導會問這種問題，他想敷衍了事，“我嘛，沒有什麼看法，聽從領導安排?！?/p>
陳耀華也沒在意周玉明的回答，他非常嚴肅地說：“你提到的問題，也許大家都有類似想法，其實，這就是科研工作的功利性問題。大家關心後續(xù)工作能不能得到上級機構重視，成果是否能獲獎，這明擺著是關心後續(xù)科研工作對自己是否有好處，雖然人都有自私的一面，但這未免太過了，大家是科研工作者，科研工作是咱們的本職工作，如果處處把自己的利益擺在前面，工作動機就是錯誤的！”
“主任，正確的動機又是什麼呢？”既然涉及到這方面問題，周玉明想跟老陳探討一番。
“科研工作的第一目的，當然應該看這項工作是否對行業(yè)和社會有促進或推動作用，能否提供社會需要的產(chǎn)品，而不是對科技人員自身有多大好處，這是原則問題，不能含糊！”